Absences du travail

Thermo Fisher offre divers types de programmes de congés pour votre vie en dehors du travail. Les droits aux congés annuels et aux congés de maladie sont assujettis aux lois applicables sur les normes d’emploi.

Vacances

Les jours de vacances sont accumulés à la fin de chaque mois et doivent être utilisés dans l’année où ils sont accumulés, sauf dans les cas où la norme prévue par la loi offre un plus grand avantage. Notre politique de vacances prévoit également un jour flottant par an. C’est une journée personnelle que vous pouvez utiliser à tout moment de l’année en plus de toute journée de vacances, de maladie ou d’autres congés payés.

Vacances de l’entreprise

Les jours fériés nationaux et provinciaux sont fixés par province pour tous les collègues. Plus de renseignements sont disponibles sur le Centre de service des collègues.

Congé maladie

Les collègues ont droit à cinq jours de congé maladie imprévue payés par année civile. Des informations supplémentaires sont disponibles sur le Centre de services aux collègues.

Congé de deuil

En cas de décès d’un membre de votre famille immédiate, vous êtes admissible à un plus grand nombre de jours de congé consécutifs payés. En cas de décès d’un membre de la famille non immédiate, vous êtes admissible à un total de trois jours de congé consécutifs payés.

Fonction de juré

Les collègues sont payés pour la durée de leur service requis.

Congé de réserviste militaire

Les collègues qui sont réservistes ont droit à un congé non rémunéré avec protection de l’emploi lorsqu’ils sont déployés dans le cadre d’une opération (y compris toute activité requise avant ou après le déploiement).

Modalités de travail flexibles

Nous offrons aux collègues dans des rôles compatibles la possibilité de poursuivre des horaires flexibles et des modalités de travail, en partenariat avec leur gestionnaire.